2021年公認心理師試験問題
問題70
製造業 A 社は、これまで正社員の大半が男性であった。ここ数年の労働力不足を背景に、様々な人材用を登用する機会を模索している。女性の管理職の増加を目指したキャリアコンサルティングの実施、 外国人社員に伴って来日した配偶者の採用に加え、社内に障害者支援委員会を設置して精神障害者の就労支援を行うなど、個々の違いを認め、尊重し、それらを組織の競争優位性に生かそうとする取り組みを行った。その取り組みをきっかけとして、女性社員、高齢者や、国籍の異なる社員なども、少しずつ増えて、今では属性の異なった人と協働する機会が増えている。
この A 社の取り組みを全体的に表すものとして最も適切なものを一つ選べ。
１ コンプライアンス
２ ケアマネジメント
３ ポジティブアクション
４ アファーマティブアクション
５ ダイバーシティマネジメント
答え ５
コンプライアンス（compliance）とは、「法令遵守」を意味していますが、企業の倫理観やモラルなど範囲が広いものを指すそうです。
ケアマネジメントとは、介護保険におけるケアマネがケアプランを作ることのようです。
ポジティブアクションとは、固定的な男女による役割分担をなくして、意欲と能力のある女性が活躍できるようにする取り組みのことらしいです。似たような言葉では「アファーマティブアクション」などがあるそうです。
ダイバーシティマネジメントとは、いろんな人材を適材適所で働いてもらい、事業を成長させる取り組みのことみたいです。多様性をいかすようです。
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