介護休業の対象とは？

第31回介護福祉士国家試験問題より

問題８　
　「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。

１　契約社員は、育児休業を取得できない。
２　介護休業は、対象家族一人につき連続して取得しなければならない。
３　介護休業は、育児休業よりも先に制度化された。
４　雇用主には、育児休業中の給与支給が義務付けられている。
５　配偶者、父母、子、配偶者の父母は、介護休業の対象家族である。

正解は↓

答え　５　「育児・介護休業法」に関する設問です。

１　×　契約社員（期間を定められている者）であっても、その契約が期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態となっている場合には、育児休業の対象となります。
２　×　介護休業は、対象家族一人につき３回まで、通算して９３日を限度として取得できます。
３　×　１９９２年に公務員を対象とした「育児休業法」が施行され、１９９５年に育児休業法の一部を改正して「介護休業法」を新設した「育児・介護休業法」が成立し、全ての企業・自治体に対して１９９９年４月から施行されました。なお、「育児・介護休業法」は２０１６年に改正され、翌年の１月から施行されています。
４　×　育児休業に対しては雇用保険から「育児休業給付」が、介護休業に対しても同じく雇用保険から「介護休業給付」が支給されます。介護保険からの給付ではありません。
５　〇　介護休業の対象家族は、配偶者（事実婚含む）、父母、子（法律上の親子関係）、配偶者の父母のほか、祖父母、兄弟姉妹、孫も含まれます。

英訳

From the 31st National Examination Questions for Care Workers

Problem 8
Please select the appropriate one from the following descriptions regarding the “Childcare / Nursing Care Leave Law”.

1 Contract employees cannot take childcare leave.
2 Nursing care leave must be taken consecutively for each target family member.
3 Nursing care leave was institutionalized before childcare leave.
4 Employers are obliged to pay salaries during childcare leave.
5 Spouse, parents, children, and spouse’s parents are family members subject to nursing care leave.

The correct answer is ↓

Answer 5 　This is a question regarding the “Childcare / Nursing Care Leave Law”.

1 × Even if you are a contract employee (a person with a fixed period), if the contract is not substantially different from the contract with no fixed period, you will be subject to childcare leave.
2 × Nursing care leave can be taken up to 3 times per target family member, up to a total of 93 days.
3 × The “Childcare Leave Law” for civil servants was enforced in 1992, and the “Childcare / Nursing Care Leave Law” was enacted in 1995 by partially amending the Childcare Leave Law and newly establishing the “Nursing Care Leave Law”. , Enforced from April 1999 for all companies and local governments. The Child Care and Nursing Care Leave Law was revised in 2016 and came into effect in January of the following year.
4 × “Childcare leave benefit” will be paid from employment insurance for childcare leave, and “nursing leave benefit” will be paid from employment insurance for nursing care leave as well. It is not a benefit from long-term care insurance.
5 〇 Family members subject to nursing care leave include spouses (including common-law marriages), parents, children (legal parent-child relationships), spouse’s parents, grandparents, siblings, and grandchildren.