2021年公認心理師試験問題
問題052
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律が示す職場におけるセクシャルハラスメントの防止対策について誤っているものを一つ選べ
１ 労働者がセクシャルハラスメントに関して事業者に相談したこと等を理由とした不利益な取り扱いを禁止する
２ 紛争調整委員会はセクシャルハラスメントの調停において、関係当事者の同意を得れば、 職場の同僚の意見を聴取できる
３ 労働者の責務の一つとして、セクシャルハラスメント問題に対する関心と理解を深め、他の労働者に対する言動に必要な注意を払うことを定めている
４ 事業者は、他社から職場におけるセクシャルハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の実施に関して必要な協力を求められた場合に、応じるようを努めなければならない
答え ２
男女均等機会法第20条には当事者の同意がなくとも周りの人から意見を聴取できるとさだめられているらしいです。
第二十条 委員会は、調停のため必要があると認めるときは、関係当事者又は関係当事者と同一の事業場に雇用される労働者その他の参考人の出頭を求め、その意見を聴くことができる。
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